تعرف على حقوقك في الضمان إذا اكملت سن التقاعد

تعرف على حقوقك في الضمان إذا اكملت سن التقاعد


دعا الناطق باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي المؤمّن عليهم الذين شارفوا على إكمال سن التقاعد (60 للذكر و55 للأنثى) أو الذين تجاوزوا هذه السن ولم تتم تسوية حقوقهم التأمينية إلى ضرورة التعرّف على الخيارات المتاحة أمامهم من أجل الاستفادة المثلى من المنافع والمزايا التي يقدمها قانون الضمان .


واضاف الصبيحي في بيان صحافي وزع على وسائل الاعلام، وصل "البوصلة" نسخة منه، أن بإمكان المؤمن عليه الاتصال بالنافذة الهاتفية المجانية على رقم (080022025) من أي هاتف أرضي من داخل المملكة، أو على الرقم (065008080) من أي هاتف أرضي وخلوي من داخل المملكة أو خارجها أو مراجعة مستشاري خدمة الجمهور في كافة فروع المؤسسة المنتشرة في مختلف محافظات المملكة.


واوضح أن الهدف هو إطلاعهم على حقوقهم التأمينية وشروط استحقاق راتب تقاعد الشيخوخة.


وأشار الصبيحي الى أن "المؤمن عليه الذي أكمل سن تقاعد الشيخوخة واستوفى مدّة اشتراكه في الضمان بحد أدنى خمسة عشر عاماً (180 اشتراكاً) منها 84 اشتراكاً فعلياً؛ فإنه أمام خياران: "الأول إيقاف اشتراكه في الضمان دون اشتراط إنهاء خدماته وذلك لغايات تخصيص راتب تقاعد شيخوخة له اعتباراً من بداية الشهر الذي اكمل فيه سن الشيخوخة".


وتابع بالقول "أما الخيار الثاني المتاح أمامه فهو الاستمرار بالاشتراك لما بعد هذه السن ولغاية سـن (65) للذكـر و(60) للأنثى بحد أقصى بهدف زيادة راتبه التقاعدي من خلال المنشأة التي يعمل أو التحق بالعمل فيها بعد إكماله السن، شريطة أن يزوّد مؤسسة الضمان بكتاب موجَّه من المنشأة خلال ستة أشهر من تاريخ إكمال السن يتضمن موافقتها على الاستمرار في شموله بالضمان أو أن يتقدم بطلب الاشتراك بصفة اختيارية".

"الضمان" تطلق خدمة التواصل عبر "الواتس أب" للمغتربين


عمان- الغد- أطلقت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي رسميا، خدمة "الواتس أب" لإتاحة المجال أمام أبناء الجالية الأردنية في الخارج ونديتهم وهيئاتهم، للاطلاع على مستجدات الضمان الاجتماعي أولاً بأول.
وتأتي هذه الخطوة، لتعريف المغتربين بأهمية الاشتراك الاختياري وأنظمته وتعليماته، لتحقيق استفادتهم من منافعه.
وأوضح المركز الإعلامي بالمؤسسة، بأنه سيتابع هذه الخدمة وتحديثها، وسينشر أخبار وبيانات المؤسسة وإعلاناتها ورسائلها الارشادية، وكافة موادها الإعلامية والتوعوية عبر هذه الخدمة.
وأشار المركز الإعلامي بأن آلية عمل هذه الخدمة سيكون عبر تواصل المغتربين على الرقم 00962778469945، علماً بأن المركز سيعتمد ممثلين عن الجاليات والأندية والروابط في مختلف دول العالم، وضمهم لمجموعة الواتس أب الخاصة بالمؤسسة، تحت اسم الضمان الاجتماعي الأردني.

إعرف حقك
تقاعد "الضمان" المبكر بناءً على طلب المؤمّن عليه وليس صاحب العمل
التاريخ:9/2/2016 

عمان – البوصلة

أوضح بيان صحفي لمؤسسة الضمان الاجتماعي أن تقاعد "الضمان" المبكر ينجز بناءً على طلب المؤمّن عليه وليس صاحب العمل وذلك حسبما نصت عليه أحكام قانون الضمان رقم 1 لسنة 2014، فإن انتهاء خدمة المؤمّن عليه لأي سبب من أسباب انتهاء الخدمة، وأن يكون قد أكمل سن الخمسين وأن لا تقل مدّة اشتراكاته عن (21) سنة بالنسبة للذكر، و(19) سنة بالنسبة للأنثى. أو أن تبلغ اشتراكات أي منهما (25) سنة على الأقل مع إكمال سن الخامسة والأربعين.

قانون الضمان أيضا، أتاح للمؤمن عليه الذي يعمل في القطاع الخاص ويتم إنهاء خدماته فرصة الاستفادة من بدل التعطل عن العمل وفقاً لتأمين التعطل عن العمل ولفترة تتراوح ما بين شهر إلى ستة أشهر، وإلى حين التحاقه بعمل جديد، ويعتبر خلال فترة استفادته من تأمين التعطل عن العمل مشمولاً بالضمان.

الناطق الرسمي باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي، بدوره، أكد بأنّ تخصيص راتب التقاعد المبكر من قِبل المؤسسة يتم بناءً على طلب المؤمّن عليه، في حال توافرت لديه شروط استحقاق هذا الراتب.

وشدّد على أنْ لا أحد يملك إلزام المؤّمن عليه بالتقاعد المبكّر، حيث جاء النص القانوني واضحاً في إعطاء هذا الحق للمؤمّن عليه ذاته، مضيفاً بأن الكثير من الأسئلة وردت المؤسسة حول مدى أحقيّة أصحاب العمل في إحالة أي موظف لديهم إلى التقاعد المبكر إذا كان مستكملاً لشروطه، مؤكّداً أن هذا الحق هو للمؤمّن عليه نفسه دون غيره، حيث يُخصّص له هذا الراتب المبكّر من بداية الشهر الذي تقدّم فيه للحصول عليه، وليس بأثر رجعي من تاريخ انتهاء خدماته.

ودعا الصبيحي كل مؤمّن عليه يتم إنهاء خدماته وهو دون سن الستين بالنسبة للذكور، ودون سنّ الخامسة والخمسين بالنسبة للإناث إلى الحرص على استئناف اشتراكه بالضمان من خلال التحاقه بجهة عمل أخرى أو من خلال الانتساب الاختياري بالنسبة للأردني، حتى لو كان مستكملاً لشروط استحقاق الراتب المبكّر، وذلك لأن الراتب المبكّر هو راتب مخفّض، وأنه كلما زادت مدّة الاشتراك بالضمان زاد الراتب التقاعدي.

ماذا تعرف عن راتب التعطل عن العمل ؟
التاريخ:15/2/2016 - الوقت: 12:20م

عمان- البوصلة

هل قامت مؤسستك بانهاء خدماتك؟ أو هل اضطررت لتقديم استقالتك من مكان عملك؟

لا بد أنك الآن تبحث عن فرصة عمل مناسبة، حتى ذلك الحين بامكانك الآن الحصول على حقوقك من "الضمان الاجتماعي"، كيف ذلك؟

توجهنا بالسؤال حول "راتب التعطل" الى مدير المركز الاعلامي في "الضمان" موسى الصبيحي فأجابنا في تصريح إلى "البوصلة":

 "يصرف للمؤمن عليه بدل تعطل عن العمل لمدة ثلاثة أشهر إذا كان عدد اشتراكاته في هذا التأمين أقل من (180) اشتراكاً، وستة أشهر إذا بلغت (180) اشتراكاً فأكثر، ويحسب بدل التعطل وفقاً لآخر أجر خاضع للاقتطاع وبنسبة (75%) منه للشهر الأول من التعطل و (65%) للشهر الثاني و (55%) للشهر الثالث و (45%) من هذا الأجر لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس.

وأضاف بأن شروط استحقاق المشترك لبدل التعطل عن العمل هي أن لا يقل عدد اشتراكاته بالضمان عن (36) اشتراكاً فعلياً وإن متفرقات، من غير فترات الانتساب الاختياري، وأن يكون سبب ايقاف الاقتطاع عنه انتهاء خدماته من المنشأة بصرف النظر عن السبب، وأن لا يكون قد بلغ سن (60) سنة بالنسبة للذكر أو سن (55) سنة بالنسبة للأنثى، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون متعطلاً عن العمل عند صرف البدل وعند كل شهر يستحق الصرف عنه.

وأن لا يكون المؤمن عليه يتقاضى أي راتب تقاعد أو اعتلال مخصص وفق أحكام قانون الضمان، أما بخصوص المؤمن عليه غير الأردني فيشترط أيضاً أن يكون مقيماً داخل المملكة إقامة مشروعة، وأن لا يغادر المملكة لمدة تزيد على سبعة ايام متصلة أو متفرقة خلال الفترة المستحق عنها صرف هذا البدل.

 وبيّن الصبيحي بأنه يبدأ صرف بدل التعطل عن العمل اعتباراً من أول الشهر التالي للشهر الذي تقدّم خلاله المؤمن عليه بطلب صرف هذا البدل وبحيث لا يصرف هذا البدل عن الشهر الذي أنهيت فيه خدماته.

تأمين التعطل وفق الصبيحي، يوفر الحماية للمؤمن عليه عند خروجه من سوق العمل بصفة مؤقتة، وتتجلى أهميته في الحفاظ على استمرارية شمول العامل بالضمان خلال فترة تعطله وذلك بتوفير دخل مناسب له ولفترة محدودة، ويعتبر هذا التأمين حساباً ادخارياً واستثمارياً للمؤمن عليه حيث تُعاد له كافة مدخراته في هذا الصندوق مع عائدها الاستثماري عند تسوية حقوقه التأمينية.

(البوصلة)