منتدى الشنطي
سيغلق هذا المنتدى بسبب قانون الجرائم الاردني
حيث دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 12/9/2023
ارجو ان تكونوا قد استفدتم من بعض المعلومات المدرجة
منتدى الشنطي
سيغلق هذا المنتدى بسبب قانون الجرائم الاردني
حيث دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 12/9/2023
ارجو ان تكونوا قد استفدتم من بعض المعلومات المدرجة

منتدى الشنطي

ابراهيم محمد نمر يوسف يحيى الاغا الشنطي
 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  الأحداثالأحداث  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخول  

 

  الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ابراهيم الشنطي
Admin
ابراهيم الشنطي


عدد المساهمات : 75802
تاريخ التسجيل : 28/01/2013
العمر : 78
الموقع : الاردن

 الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة Empty
مُساهمةموضوع: الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة    الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة Emptyالأربعاء 26 فبراير 2020, 11:39 pm


الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة

 الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة P_1517nxu7b2

لم يكن غريباً أن تتضمن كلمة أحد مخرجي الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي» (جوليا ريتشيرت وستيفن بوغنار) سطراً من «البيان الشيوعي» الذي كتبه كارل ماركس وفريدريك إنجلز وصدر عام 1848، وهو السطر الملخص لعموم البيان، حين قالت جوليا: الظروف تصعب أكثر وأكثر على العمال هذه الأيام، ونعتقد أن الأمور ستتحسن حين يتحد العمال». وهذه العبارة الأخيرة أتت بالإنكليزية كاقتباس تام من البيان: «يا عمال العامل اتحدوا» (وإن لم تبد كذلك بالعربية).
الفيلم الذي نال في حفل الأوسكار قبل أيام جائزة أفضل وثائقي، والمعروض على شبكة نتفليكس، والذي أنتجه كل من باراك وميشيل أوباما (الرئيس الأمريكي السابق)، صُور في مصنع في مدينة دايتون ولاية أوهايو الأمريكية، وكان المصنع تابعاً لشركة «جينيرال موتورز» التي أُغلقت بسبب الأزمة الاقتصادية التي ضربت أمريكا والعالم عام 2008، ما تسبب في فقدان الكثير من الأهالي المحليين أعمالهم. ثم جاء الصينيون، اشترت شركة «فوياو» الصينية لصناعة الزجاج، المصنع، وعاد الكثيرون إلى أعمالهم، إنما بظروف جديدة. الوثائقي يصور هذا المجيء، من تعيين الموظفين وإنشاء الديكورات للمصنع الجديد، إلى المعارك مع النقابة التي تشكلت للدفاع عن حقوق العمال هناك.
نعرف من الوثائقي الظروف الصعبة التي يضطر العمال، أمريكيين وصينيين، لعيشها كي لا يتم صرفهم، يصور الوثائقي الابتزاز، يصور كذلك محاولات البعض (الأمريكيين خاصة) لإنشاء نقابة تدافع عن حقوقهم، ومحاولات الإداريين (من الصينيين تحديداً) تعقب الناشطين الداعين إلى إنشاء النقابة، لطردهم من العمل. نسمع مثلاً رئيس الشركة يحذر من إنشاء النقابة ويهدد أحد الإداريين بالإقالة. ظروف العمل هي ذاتها لدى الأمريكي والصيني في المصنع، إنما الرفض كان دائما أمريكياً، فهؤلاء لم يتعودوا على ظروف كهذه في «جينيرال موتورز» كما قال أحدهم. لا يعني ذلك أن الظروف تلك كانت مثالية، إنما يعني أن الصينيين أتوا بظروف عمل صينية، كما هي في بلادهم، بسمعتها السيئة، وأرادوا تطبيقها على السكان المحليين في دايتون، بدون السماح لهم بالاعتراض أو تشكيل نقابة.
 الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة P_1517xuqw01

هذا تماماً ما يحيلنا إلى فكرة الرأسمالية المتخطية للقارات، التي تصير بذلك إمبريالية، وهذه الكلمة الأخيرة لم تُخترَع لأمريكا، ويجب أن لا تلتصق حصراً بها. جشع الرأسمالية في تصدير صناعاتها وتجاراتها إلى الخارج، هو نوع من الاحتلال الاقتصادي (قد يكون لذلك أثر في نيل هذا الوثائقي الأوسكار)، والوثائقي صور المنشأة كموقع صيني داخل أمريكا، كجزء من الأراضي الصينية، وهذا هو تماماً التمدد الإمبريالي المبني على رأسمالية اقتصادية (طبعاً هنالك مصانع أخرى وحالات أخرى عديدة مقلوبة وحاصلة في الصين تمثلها شركات أمريكية).
الفيلم الذي نال جائزة أفضل وثائقي في مهرجان سندانس الأمريكي السينمائي، مثال ممتاز على تصوير ما هي الإمبريالية، أو ما هي الرأسمالية في أعلى حالاتها، وهو كذلك مثال ممتاز على شرح أن الرأسمالية هي مسألة عالمية، لا تنحصر بدولة دون أخرى، تتباين فقط تبعاً للظروف والحالات. فما تقوم به شركة «فوياو» الصينية في أمريكا بدا كأنه «ضربة مقابل ضربة» لما تقوم به مصانع أمريكية عدة في الصين. والمشترك (وهنا مأساة العمال) هو أن المصانع في البلدين يطبقان القوانين الصينية حيث تكون النقابات (إن وجدت) بيد الدولة، أو تكون رديفاً لإدارة المصنع، أي تكون وهمية.
هذا كله يحيلنا إلى «البيان الشيوعي»، وإلى العبارة التي أخذتها مخرجة الفيلم منه «يا عمال العالم اتحدوا»، فالرأسمالية هي هي، في الصين وأمريكا، العمال هم هم، في البلدين، والنضال من أجل حقوقهم وإنشاء نقابات لهم، هو نضال واحد في ظروف واحدة. الأسماء فقط تختلف.
طبعاً، لا أوباما ولا نتفليكس يسعيان بهذا الوثائقي إلى «فضح» الرأسمالية. هما أحد أبرز ممثليها في العالم، لكن، كما ذكرت، شعور قومي أمريكي هو المحفز الأكبر -غالباً- ليهتم أمريكيون بموضوع كهذا، فلا اتهام تجاه الرأسمالية يوجهه الوثائقي، بل اتهام تجاه رأسمالية الصينيين، بمعنى: نحن الرأسماليون أو لا أحد، مصانعنا تغزو العالم ونحتل باقتصادنا سياسيات الدول، أو لا أحد يفعلها.
الوثائقي (American Factory)، بغض النظر عن الغاية منه، وعن مرجعيات مخرجيه، وعن إدراكهما للبيان الشيوعي أو تقصدهما نطق تلك العبارة التي كانت أمريكا تحاكم المتلفظين بها – وأشك في كل ذلك – الوثائقي وإن تقصد إدانة الرأسمالية الصينية في أمريكا، هو (بإدراك أبعد لسطحه) إدانة للرأسمالية في العالم أجمع، فالرأسماليون متماثلون مهما كانت لغتهم، والعمال متماثلون مهما كانت لغتهم كذلك، لذلك لا بد لهم أن يتحدوا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://shanti.jordanforum.net
ابراهيم الشنطي
Admin
ابراهيم الشنطي


عدد المساهمات : 75802
تاريخ التسجيل : 28/01/2013
العمر : 78
الموقع : الاردن

 الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة Empty
مُساهمةموضوع: رد: الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة    الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة Emptyالأربعاء 26 فبراير 2020, 11:46 pm


"مصنع أمريكي".. عبودية في أمريكا بصناعة صينية


قصة الفيلم الوثائقي "مصنع أمريكي" بدأت عام 2014، وذلك عندما قرّر رجل الأعمال الصيني "تشاو ديوانغ" إقامة مشروع جديد لصناعة زجاج السيارات في مدينة دايتون الأمريكية في نفس الموقع القديم لمصنع كان تابعا لشركة "جنرال موتورز" لصناعة السيارات، الذي توقّف العمل به عام 2008، فإغلاقه زاد كثيرا من نسبة البطالة في المدينة، ولهذا أفرحت أخبار افتتاحه العمال القدامى الذين وجدوا فيه فرصة لهم للعودة ثانية للعمل، وإنهاء حالة البطالة التي أثرت سلبا على حياتهم.

كان المخرجان "ستيفن بوغنار" و"جوليا ريختر" من المُطّلعين على تفاصيل تلك القضية، وقاما عام 2009 بإنجاز فيلم قصير عنها حمل عنوان "الشاحنة الأخيرة: إغلاق مصنع جنرال موتورز"، وقد رُشِح لجودته لنيل جوائز الأوسكار.

بهذا المعنى يُعدّ الوثائقي الطويل "مصنع أمريكي" -الحائز على عديد الجوائز والمرشح أيضا لنيل الأوسكار- بشكل ما استمرارا لذلك الفيلم القصير وتكملة لمسار قصة شديدة الصلة بحياة العمال، ليس في دايتون فحسب، بل في الصين وبقية العالم، وذلك لمقاربتها أحوال وظروف عمل الملايين من البشر في عصر العولمة والانفتاح الرأسمالي الجديد العابر للقارات.




مصانع أمريكية متوقفة.. إنقاذ صيني برائحة الغزو

منذ نهاية العقد الأول من الألفية الجديدة توجهت الشركات الصينية للاستثمار المباشر داخل الولايات المتحدة الأمريكية، ووجدت في مصانعها المُغلقة ضالتها. حيث وجدت فيها مدخلا سهلا ورخيصا يكفيها عناء البحث عن المكان والأيدي العاملة، وهذا ما جرى بالضبط للـ"المصنع الأمريكي" في ولاية أوهايو.

فبعد إغلاقه وتسريحه حوالي 10 آلاف عامل؛ جاء رجل الأعمال الصيني واشتراه بثمن بخس، فأقام فوقه شركة لإنتاج زجاج السيارات، منحها نفس اسم معمله في الصين؛ "فوياو"، وأضاف له كلمتي "الزجاج الأمريكي"، ليؤكد على وطنية إنتاجه، مع أنه قرر ومنذ البداية أن يُشغّل عمالا صينيين فيه، إلى جانب الأمريكيين.

أحلام وآمال.. طموح العامل البسيط

في المقاطع الأولى من الوثائقي الأمريكي طغت الإيجابية، فالعمال من الطرفين متفائلون، ويبدو الفرح على مُحيّاهم، والأمل عندهم كبير في تحسين أحوالهم. الأمريكيون العاطلون عن العمل يتمنون نسيان الأيام الصعبة التي عاشوا فيها ظروفا معيشية قاسية، والصينيون يحلمون بجمع أكبر قدر من المال ليساعدوا به عوائلهم التي ظلّت بعيدة عنهم.

كان كل شيء يجري بسلاسة وبإشراف مديره الذي كان يتدخل بكل صغيرة وكبيرة وسط دهشة المشرفين والإدرايين الأمريكيين الذين لم يفهموا تدخله المباشر، وهذه كانت أولى علامات الاختلاف بين الطرفين، وستزداد وضوحا أكثر في مسار الوثائقي، الذي ضمته منصة "نتفليكس" العالمية إلى مجموعة عروضها السينمائية.



تجاذبات داخل المصنع.. صراع ثقافي

في الافتتاح أضاف مسؤول البلدية في كلمته تعقيدا جديدا، وذلك عندما أشار إلى ضرورة مراعاة الشركة الجديدة للقوانين الأمريكية، باعتبارها تعمل على أراضيها وتخضع لشروطها، وكان من بين ما ذكره الحاجة إلى وجود ممثلين لنقابات العمال في المصنع.

ذلك الطلب سيؤجج لاحقا خلافات كبيرة بين الطرفين، ويمنح الوثائقي ديناميكية أكثر، ومع ذلك حرص صانعاه على الحفاظ على سلاسته وتنويع مساراته وقصصه الجانبية، بما يضمن نقل المشهد كاملا، ووضع الخلافات الناشئة بين الطرفين في إطارها الصحيح، وعدم حصرها بالاختلاف الثقافي.

كانت غايتهما الحقيقة تجسيد الواقع، ونقل أحوال العمال في البلدين المتصارعين على النفوذ والسيطرة الاقتصادية على الشاشة بكل صدق، مع مراعاة الأمانة في نقل الحساسيات الاجتماعية والثقافية، والنظرة المتباينة للعمل بين العمال أنفسهم.

عداء داخلي وودٌّ خارجي.. أبعاد علاقات العمال

يرى الصينيون أن العامل الأمريكي بطيء وطاقته الإنتاجية قليلة، وأنه مُحبّ للمديح والثناء، أما الأمريكيون فهم لا يفهمون مواظبة الصيني وتكريسه كل وقته وطاقته لخدمة صاحب المصنع، حيث يعملون ساعات طوالا مقابل أجور قليلة، ولا يهتمون كثيرا بالنوعية، فالكمّ عندهم مهم لأن هذا ما يريده منهم أصحاب العمل.

خلال الممارسة العملية وبعد أشهر ظهرت خلافات وتعمقت، لكن العلاقة بين العمال خارج المصنع أخذت بُعدا آخر، فكثير من أبناء البلد أقاموا علاقات صداقة مع زوّارهم، حيث فتحوا لهم بيوتهم واستمعوا إلى شكواهم وأحزانهم، وتعلموا منهم الصبر والقدرة على التحمل.

ينقل الوثائقي تلك العلاقات الإنسانية عبر مقاطع وقصص جانبية منفصلة ترتبط بالمسار العام داخل المصنع، حين يعودون إليه وينكبّون على تنفيذ تعليمات الإدارة الجديدة.

عاملة أمريكية في مصنع زجاج السيارات، حيث تناقصت قيمة ساعة العمل من 29 دولارا إلى 12


تناقص الأجور والحقوق.. ذكريات الماضي الغابر

ظروف العمل داخل المصنع الجديد لا تشبه الظروف التي كان يعيشها العامل الأمريكي مع الشركات المحلية، فاليوم أغلبيتهم يتحسرون عليها. يبرز ذلك بوضوح في تباين الأجور والأمان الصناعي، فقيمة ساعة عملهم تقلصت من 29 دولارا للساعة الواحدة إلى 12 دولارا تقريبا، كما أن الحماية قلت فزادت معها حوادث العمل، وأعداد غير قليلة منهم أصيبت بجروح خطيرة.

المشكلة الأكبر بالنسبة إليهم هي غياب ممثلي النقابة داخل المصنع، فغيابهم يعني منح حرية كاملة لصاحب المصنع لوضع شروطه في عقود العمل المبرمة بينه وبين العمال الأمريكيين. أما الصينيون فلا يوجد من يحميهم، وعليهم العمل ساعات إضافية طويلة وبراتب قليل جديد، وإلا فسيكون الطرد من نصيبهم.

عمال يُعلّقون صورة مدير المصنع رجل الأعمال الصيني "تشاو ديوانغ" في مقر مصنع زجاج السيارت


كبح جماح المطالبة بالحقوق.. عقلية رأس المال

تزايُد التوتر وكثرة الحوادث أثناء العمل دفعت العمال للمطالبة بعودة النقابة، وهو أمر رفضه المدير الصيني وكلّف من أجل إيقافه شركة علاقات عامة مختصة بالنقابات وأساليب تعطيل دورها، حيث دفع ملايين الدولارات في سبيل إسكاتهم، ومع ذلك تصاعدت المطالبة ووصلت إلى خارج المصنع.

كان المدير يتوجه إلى الصينيين بكلام مشحون بالوطنية والتمجيد بالمنجز الحضاري والتاريخي الصيني، ليرفع من معنوياتهم ويمنع تأثرهم بمطالب الأمريكيين التي خرجت عن السيطرة واتسعت، وعلى خطها دخل السياسيون ووسائل الإعلام. وعلى مستوى النشاط النقابي جرى تنظيم دورات للعمال تذكرهم بنضالات الطبقة العاملة ونقاباتها ودورها في تحسين ظروف العمل، كما دعتهم أيضا للمطالبة بزيادة أجورهم بما يتناسب مع مجهوداتهم الكبيرة.

وفد عمال أمريكي خلال زيارته الصين للاطلاع على ظروف العمل هناك واندهاشه بحفاوة الاستقبال


جيل الشباب.. انعدام الأمن الوظيفي

أفرز التصعيد تيارين؛ الأول يمثله العمال الشباب، وهؤلاء لا يتفقون مع فكرة إشراك النقابة في المشاكل الداخلية للمصنع، وآخر يطالب بوجودها حماية للجميع وضمانة لمستقبلهم.

وعلى الصعيد الإداري عمل المدراء التنفيذيون الأمريكيون بالتنسيق مع الإدارة الصينية على كبح ذلك التوجه، واعتباره مطلبا مُضرا قد يدفع الشركات الأجنبية للخروج من البلد، وبالتالي خسارة فرص العمل التي توفرها. حيث ترافق مع ذلك التصعيد حملة تسريح واسعة للنشطاء والمدافعين عن حقوقهم، وتهديد البقية الباقية منهم بالمصير نفسه.

يقابل الوثائقي عددا من المطرودين ويُصوّر حالتهم وينقل أحزانهم. كل ذلك نُقل بكاميرات احترافية وبأداء سينمائي باهر يغطي المشهد وينقل أدق تفاصيله.

دروس صينية.. رحلة إلى قلب التنين

من بين ما اقترحته شركة العلاقات العامة إرسال وفد من العمال الأمريكيين إلى الصين للاطلاع على ظروف العمل هناك وفهم أخلاقياته، وقد تصادف وصول الوفد مع الاحتفالات بأعياد رأس السنة الصينية، فدهشوا بالحفاوة التي استُقبلوا بها وبتمجيد العمال للتجربة الصينية والحزب الشيوعي.

ومن بين ما سمعوه أن إدارة مصنعهم مرتبطة مباشرة بالحزب، وأن مصالحها مرهونة برضا قادته، وأن كل عامل صيني هو عضو في نقابة العمال التي تسترشد بقيم ومبادئ الحزب الذي يعمل على تقوية نفوذ أصحاب المصانع الصينية ويشجع على توسيعها خارج البلد.




عبودية العمل.. فتات خبز لا غنى عنه

في اللقاءات الجانبية يسمعون من زملائهم الصينيين شكوى من قلة الأجور وطول ساعات العمل، ففي مصنع زجاج السيارات الصيني "فوياو" لا يحصل العمال في الشهر إلا على يوم واحد للاستراحة، أو يومين في أحسن الأحوال. أما العمال القادمون من مناطق بعيدة فلا يستطيعون لقلة أجورهم السفر لرؤية أهاليهم وعوائلهم إلا مرة واحدة في السنة، فهم يعملون في ظروف سيئة، ومن دون توفر حماية صناعية (كفوف وأقنعة لحماية العينين وغيرها)، ولا يحق لهم المطالبة بتوفيرها.

حماسة العامل الصيني وإخلاصه أبهر الأمريكيين، وأثار أيضا تعاطفهم مع العمال المجبرين على الطاعة. حيث سينقلون ذلك الانطباع معهم إلى بلدهم، ويعيدون على ضوئه النظر في موقفهم من زملائهم الصينيين، ويأخذون بعين الاعتبار الضغط الهائل الذي يتعرضون له.

يستغل الوثائقي الفرصة ليدخل بيت عامل صيني ترك عائلته وجاء للعمل وحيدا، حيث أخبرهم عن حزنه لفراق أطفاله وزوجته، وقلة ما يجمعه من مال مقابل عمل مرهق مُجبر على تأديته، وإلا فسيذهب كل ما جاء من أجله أدراج الرياح.



"لا" للنقابات.. خسارة تاريخية في المصنع

من النتائج المحبطة لنشطاء النقابة خسارتهم في عملية التصويت التي جرت داخل المصنع حول وجودهم من عدمه، حيث صوّتت الأغلبية بـ"لا" لوجود النقابة، وبذلك خسر العمال واحدا من أهم منجزاتهم التاريخية.

يستعيد الوثائقي جانبا من تاريخ النقابات ويُذكّر بدورها في تحسين العلاقة بين أصحاب المصانع والعمال والمكاسب التي حصلت عليها الطبقة العاملة جراء فرض بعض شروطها. بدوره يُبدي المدير الصيني فرحته بـ"النصر"، ويُقرر المضي في خطته وتكريس أساليب إدارته التي بدأت بإدخال الآلية إلى المصنع، فكثرة الآلات المُدارة بأنظمة إلكترونية سبّبت تسريح آلاف من عمال المصنع.

يقابل الوثائقي بعضا منهم، ويمضي لتصوير بقية المشهد المتغير لصالح "رأسمالية" كونية تريد الاستغناء عن الأيدي البشرية واستبدالها بآلات صماء.

يشير الوثائقي بالأرقام إلى احتمال تسريح قرابة 375 مليون عامل خلال السنوات العشرة القادمة (2030)، مما يطرح سؤالا يظهر مكتوبا على الشاشة حول مسؤولية الدول والمؤسسات الاجتماعية في حماية هؤلاء، ومتى يحين الوقت لوضع قيمة العمل في موضعها الحقيقي لخدمة الإنسان لا حفنة من الأثرياء فحسب.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://shanti.jordanforum.net
ابراهيم الشنطي
Admin
ابراهيم الشنطي


عدد المساهمات : 75802
تاريخ التسجيل : 28/01/2013
العمر : 78
الموقع : الاردن

 الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة Empty
مُساهمةموضوع: رد: الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة    الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة Emptyالأربعاء 26 فبراير 2020, 11:46 pm


"مصنع أمريكي".. عبودية في أمريكا بصناعة صينية


قصة الفيلم الوثائقي "مصنع أمريكي" بدأت عام 2014، وذلك عندما قرّر رجل الأعمال الصيني "تشاو ديوانغ" إقامة مشروع جديد لصناعة زجاج السيارات في مدينة دايتون الأمريكية في نفس الموقع القديم لمصنع كان تابعا لشركة "جنرال موتورز" لصناعة السيارات، الذي توقّف العمل به عام 2008، فإغلاقه زاد كثيرا من نسبة البطالة في المدينة، ولهذا أفرحت أخبار افتتاحه العمال القدامى الذين وجدوا فيه فرصة لهم للعودة ثانية للعمل، وإنهاء حالة البطالة التي أثرت سلبا على حياتهم.

كان المخرجان "ستيفن بوغنار" و"جوليا ريختر" من المُطّلعين على تفاصيل تلك القضية، وقاما عام 2009 بإنجاز فيلم قصير عنها حمل عنوان "الشاحنة الأخيرة: إغلاق مصنع جنرال موتورز"، وقد رُشِح لجودته لنيل جوائز الأوسكار.

بهذا المعنى يُعدّ الوثائقي الطويل "مصنع أمريكي" -الحائز على عديد الجوائز والمرشح أيضا لنيل الأوسكار- بشكل ما استمرارا لذلك الفيلم القصير وتكملة لمسار قصة شديدة الصلة بحياة العمال، ليس في دايتون فحسب، بل في الصين وبقية العالم، وذلك لمقاربتها أحوال وظروف عمل الملايين من البشر في عصر العولمة والانفتاح الرأسمالي الجديد العابر للقارات.




مصانع أمريكية متوقفة.. إنقاذ صيني برائحة الغزو

منذ نهاية العقد الأول من الألفية الجديدة توجهت الشركات الصينية للاستثمار المباشر داخل الولايات المتحدة الأمريكية، ووجدت في مصانعها المُغلقة ضالتها. حيث وجدت فيها مدخلا سهلا ورخيصا يكفيها عناء البحث عن المكان والأيدي العاملة، وهذا ما جرى بالضبط للـ"المصنع الأمريكي" في ولاية أوهايو.

فبعد إغلاقه وتسريحه حوالي 10 آلاف عامل؛ جاء رجل الأعمال الصيني واشتراه بثمن بخس، فأقام فوقه شركة لإنتاج زجاج السيارات، منحها نفس اسم معمله في الصين؛ "فوياو"، وأضاف له كلمتي "الزجاج الأمريكي"، ليؤكد على وطنية إنتاجه، مع أنه قرر ومنذ البداية أن يُشغّل عمالا صينيين فيه، إلى جانب الأمريكيين.

أحلام وآمال.. طموح العامل البسيط

في المقاطع الأولى من الوثائقي الأمريكي طغت الإيجابية، فالعمال من الطرفين متفائلون، ويبدو الفرح على مُحيّاهم، والأمل عندهم كبير في تحسين أحوالهم. الأمريكيون العاطلون عن العمل يتمنون نسيان الأيام الصعبة التي عاشوا فيها ظروفا معيشية قاسية، والصينيون يحلمون بجمع أكبر قدر من المال ليساعدوا به عوائلهم التي ظلّت بعيدة عنهم.

كان كل شيء يجري بسلاسة وبإشراف مديره الذي كان يتدخل بكل صغيرة وكبيرة وسط دهشة المشرفين والإدرايين الأمريكيين الذين لم يفهموا تدخله المباشر، وهذه كانت أولى علامات الاختلاف بين الطرفين، وستزداد وضوحا أكثر في مسار الوثائقي، الذي ضمته منصة "نتفليكس" العالمية إلى مجموعة عروضها السينمائية.



تجاذبات داخل المصنع.. صراع ثقافي

في الافتتاح أضاف مسؤول البلدية في كلمته تعقيدا جديدا، وذلك عندما أشار إلى ضرورة مراعاة الشركة الجديدة للقوانين الأمريكية، باعتبارها تعمل على أراضيها وتخضع لشروطها، وكان من بين ما ذكره الحاجة إلى وجود ممثلين لنقابات العمال في المصنع.

ذلك الطلب سيؤجج لاحقا خلافات كبيرة بين الطرفين، ويمنح الوثائقي ديناميكية أكثر، ومع ذلك حرص صانعاه على الحفاظ على سلاسته وتنويع مساراته وقصصه الجانبية، بما يضمن نقل المشهد كاملا، ووضع الخلافات الناشئة بين الطرفين في إطارها الصحيح، وعدم حصرها بالاختلاف الثقافي.

كانت غايتهما الحقيقة تجسيد الواقع، ونقل أحوال العمال في البلدين المتصارعين على النفوذ والسيطرة الاقتصادية على الشاشة بكل صدق، مع مراعاة الأمانة في نقل الحساسيات الاجتماعية والثقافية، والنظرة المتباينة للعمل بين العمال أنفسهم.

عداء داخلي وودٌّ خارجي.. أبعاد علاقات العمال

يرى الصينيون أن العامل الأمريكي بطيء وطاقته الإنتاجية قليلة، وأنه مُحبّ للمديح والثناء، أما الأمريكيون فهم لا يفهمون مواظبة الصيني وتكريسه كل وقته وطاقته لخدمة صاحب المصنع، حيث يعملون ساعات طوالا مقابل أجور قليلة، ولا يهتمون كثيرا بالنوعية، فالكمّ عندهم مهم لأن هذا ما يريده منهم أصحاب العمل.

خلال الممارسة العملية وبعد أشهر ظهرت خلافات وتعمقت، لكن العلاقة بين العمال خارج المصنع أخذت بُعدا آخر، فكثير من أبناء البلد أقاموا علاقات صداقة مع زوّارهم، حيث فتحوا لهم بيوتهم واستمعوا إلى شكواهم وأحزانهم، وتعلموا منهم الصبر والقدرة على التحمل.

ينقل الوثائقي تلك العلاقات الإنسانية عبر مقاطع وقصص جانبية منفصلة ترتبط بالمسار العام داخل المصنع، حين يعودون إليه وينكبّون على تنفيذ تعليمات الإدارة الجديدة.

عاملة أمريكية في مصنع زجاج السيارات، حيث تناقصت قيمة ساعة العمل من 29 دولارا إلى 12


تناقص الأجور والحقوق.. ذكريات الماضي الغابر

ظروف العمل داخل المصنع الجديد لا تشبه الظروف التي كان يعيشها العامل الأمريكي مع الشركات المحلية، فاليوم أغلبيتهم يتحسرون عليها. يبرز ذلك بوضوح في تباين الأجور والأمان الصناعي، فقيمة ساعة عملهم تقلصت من 29 دولارا للساعة الواحدة إلى 12 دولارا تقريبا، كما أن الحماية قلت فزادت معها حوادث العمل، وأعداد غير قليلة منهم أصيبت بجروح خطيرة.

المشكلة الأكبر بالنسبة إليهم هي غياب ممثلي النقابة داخل المصنع، فغيابهم يعني منح حرية كاملة لصاحب المصنع لوضع شروطه في عقود العمل المبرمة بينه وبين العمال الأمريكيين. أما الصينيون فلا يوجد من يحميهم، وعليهم العمل ساعات إضافية طويلة وبراتب قليل جديد، وإلا فسيكون الطرد من نصيبهم.

عمال يُعلّقون صورة مدير المصنع رجل الأعمال الصيني "تشاو ديوانغ" في مقر مصنع زجاج السيارت


كبح جماح المطالبة بالحقوق.. عقلية رأس المال

تزايُد التوتر وكثرة الحوادث أثناء العمل دفعت العمال للمطالبة بعودة النقابة، وهو أمر رفضه المدير الصيني وكلّف من أجل إيقافه شركة علاقات عامة مختصة بالنقابات وأساليب تعطيل دورها، حيث دفع ملايين الدولارات في سبيل إسكاتهم، ومع ذلك تصاعدت المطالبة ووصلت إلى خارج المصنع.

كان المدير يتوجه إلى الصينيين بكلام مشحون بالوطنية والتمجيد بالمنجز الحضاري والتاريخي الصيني، ليرفع من معنوياتهم ويمنع تأثرهم بمطالب الأمريكيين التي خرجت عن السيطرة واتسعت، وعلى خطها دخل السياسيون ووسائل الإعلام. وعلى مستوى النشاط النقابي جرى تنظيم دورات للعمال تذكرهم بنضالات الطبقة العاملة ونقاباتها ودورها في تحسين ظروف العمل، كما دعتهم أيضا للمطالبة بزيادة أجورهم بما يتناسب مع مجهوداتهم الكبيرة.

وفد عمال أمريكي خلال زيارته الصين للاطلاع على ظروف العمل هناك واندهاشه بحفاوة الاستقبال


جيل الشباب.. انعدام الأمن الوظيفي

أفرز التصعيد تيارين؛ الأول يمثله العمال الشباب، وهؤلاء لا يتفقون مع فكرة إشراك النقابة في المشاكل الداخلية للمصنع، وآخر يطالب بوجودها حماية للجميع وضمانة لمستقبلهم.

وعلى الصعيد الإداري عمل المدراء التنفيذيون الأمريكيون بالتنسيق مع الإدارة الصينية على كبح ذلك التوجه، واعتباره مطلبا مُضرا قد يدفع الشركات الأجنبية للخروج من البلد، وبالتالي خسارة فرص العمل التي توفرها. حيث ترافق مع ذلك التصعيد حملة تسريح واسعة للنشطاء والمدافعين عن حقوقهم، وتهديد البقية الباقية منهم بالمصير نفسه.

يقابل الوثائقي عددا من المطرودين ويُصوّر حالتهم وينقل أحزانهم. كل ذلك نُقل بكاميرات احترافية وبأداء سينمائي باهر يغطي المشهد وينقل أدق تفاصيله.

دروس صينية.. رحلة إلى قلب التنين

من بين ما اقترحته شركة العلاقات العامة إرسال وفد من العمال الأمريكيين إلى الصين للاطلاع على ظروف العمل هناك وفهم أخلاقياته، وقد تصادف وصول الوفد مع الاحتفالات بأعياد رأس السنة الصينية، فدهشوا بالحفاوة التي استُقبلوا بها وبتمجيد العمال للتجربة الصينية والحزب الشيوعي.

ومن بين ما سمعوه أن إدارة مصنعهم مرتبطة مباشرة بالحزب، وأن مصالحها مرهونة برضا قادته، وأن كل عامل صيني هو عضو في نقابة العمال التي تسترشد بقيم ومبادئ الحزب الذي يعمل على تقوية نفوذ أصحاب المصانع الصينية ويشجع على توسيعها خارج البلد.




عبودية العمل.. فتات خبز لا غنى عنه

في اللقاءات الجانبية يسمعون من زملائهم الصينيين شكوى من قلة الأجور وطول ساعات العمل، ففي مصنع زجاج السيارات الصيني "فوياو" لا يحصل العمال في الشهر إلا على يوم واحد للاستراحة، أو يومين في أحسن الأحوال. أما العمال القادمون من مناطق بعيدة فلا يستطيعون لقلة أجورهم السفر لرؤية أهاليهم وعوائلهم إلا مرة واحدة في السنة، فهم يعملون في ظروف سيئة، ومن دون توفر حماية صناعية (كفوف وأقنعة لحماية العينين وغيرها)، ولا يحق لهم المطالبة بتوفيرها.

حماسة العامل الصيني وإخلاصه أبهر الأمريكيين، وأثار أيضا تعاطفهم مع العمال المجبرين على الطاعة. حيث سينقلون ذلك الانطباع معهم إلى بلدهم، ويعيدون على ضوئه النظر في موقفهم من زملائهم الصينيين، ويأخذون بعين الاعتبار الضغط الهائل الذي يتعرضون له.

يستغل الوثائقي الفرصة ليدخل بيت عامل صيني ترك عائلته وجاء للعمل وحيدا، حيث أخبرهم عن حزنه لفراق أطفاله وزوجته، وقلة ما يجمعه من مال مقابل عمل مرهق مُجبر على تأديته، وإلا فسيذهب كل ما جاء من أجله أدراج الرياح.



"لا" للنقابات.. خسارة تاريخية في المصنع

من النتائج المحبطة لنشطاء النقابة خسارتهم في عملية التصويت التي جرت داخل المصنع حول وجودهم من عدمه، حيث صوّتت الأغلبية بـ"لا" لوجود النقابة، وبذلك خسر العمال واحدا من أهم منجزاتهم التاريخية.

يستعيد الوثائقي جانبا من تاريخ النقابات ويُذكّر بدورها في تحسين العلاقة بين أصحاب المصانع والعمال والمكاسب التي حصلت عليها الطبقة العاملة جراء فرض بعض شروطها. بدوره يُبدي المدير الصيني فرحته بـ"النصر"، ويُقرر المضي في خطته وتكريس أساليب إدارته التي بدأت بإدخال الآلية إلى المصنع، فكثرة الآلات المُدارة بأنظمة إلكترونية سبّبت تسريح آلاف من عمال المصنع.

يقابل الوثائقي بعضا منهم، ويمضي لتصوير بقية المشهد المتغير لصالح "رأسمالية" كونية تريد الاستغناء عن الأيدي البشرية واستبدالها بآلات صماء.

يشير الوثائقي بالأرقام إلى احتمال تسريح قرابة 375 مليون عامل خلال السنوات العشرة القادمة (2030)، مما يطرح سؤالا يظهر مكتوبا على الشاشة حول مسؤولية الدول والمؤسسات الاجتماعية في حماية هؤلاء، ومتى يحين الوقت لوضع قيمة العمل في موضعها الحقيقي لخدمة الإنسان لا حفنة من الأثرياء فحسب.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://shanti.jordanforum.net
 
الفيلم الوثائقي «مصنع أمريكي»… الرأسمالية بلغة جديدة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الفيلم الوثائقي “غزة.. صوت الحياة والموت”
» الفيلم الوثائقي / فيلم التبادل
» الفيلم الوثائقي المترجم كوكب الأرض Planet Earth
» جسم الانسان بلغة الأرقام
» كوكب الأرض الفيلم الوثائقي المترجم كوكب الأرض Planet Earth 2

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى الشنطي :: فيديوات :: وثائقي-
انتقل الى: