المصطلحات الاقتصاديه

المصطلحات الاقتصاديه

Cyclical Unemployment المصطلح الاقتصادي :"

لدينا هذا المصطلح الذي يدرج في قائمة المصطلحات الاقتصادية / قسم الموارد البشرية.

Cyclical Unemployment
و الترجمة المقترحة لهذا المصطلح في العربية هو: البطالة الدورية

التعليق :

البطالة الدورية :
تنشأ نتيجة التدهور غير المنتظم في النشاط الاقتصادي. وخلال هذا التدهور ينخفض الناتج القومي نتيجة انخفاض الإنفاق القومي. مما يترتب عليه اتجاه المشروعات إلى إنتاج قدر أقل من السلع والخدمات, وبالتالي تستخدم عددا أقل من العمال. أو بعبارة أكثر بساطة أنه عندما لا تجد المشروعات طلبا كافبا على منتجاتها فمن المرجح أن تتجه إلى الاستغناء عن بعض العمال. يتقلب مستوى التوظيف و الاستخدام مع تقلب الدورات التجارية بين الانكماش و التوسع ( يزيد التوظيف خلال فترة التوسع و ينخفض خلال فترة الكساد )

أي أن البطالة الدورية هي البطالة الإجبارية.
وأحد خصائص البطالة الدورية, أنها تحدث خلال فترات زمنية غير منتظمة, نظرا لعدم توافر معلومات لدى المشروعات عن الزمن الذي يتجه فيه النشاط الاقتصادي إلى الانخفاض. هذا النوع من البطالة سرعان ما يتلاشى عند حدوث انتعاش في الاقتصاد.
و طبعا هناك مصطلح أخر يختلف إلى حد ما عن مصطلح البطالة الدورية و هو :

Seasonal unemployment
و الترجمة المقترحة له هو البطالة الموسمية .
و هي على نقيض البطالة الدورية . و تحدث البطالة الموسمية في أوقات منتظمة, وهي تنشأ نتيجة الانخفاض المنتظم نسبيا ( موسميا ) في النشاط الاقتصادي, غير أنهما يختلفان من حيث الانتظام وقدرة المشروعات على التنبؤ بحدوثها. فعلى سبيل المثال تعتبر البطالة الموسمية إحدى الظواهر الشائعة في القطاعات الاقتصادية في مصر. فالعاملون في مجال السياحة الخارجية يعملون في فصل الشتاء ويتعطلون في فصل الصيف. على عكس العاملين في السياحة الشاطئية حيث يعملون في فصل الصيف ويتعطلون في طيلة العام.
وغالبا ما تعتبر البطالة الموسمية نوعا من البطالة الاختيارية رغم عدم وجود وظائف باعتبار أن العامل يعلم مسبقا بهذا الوضع قبل قبوله الوظيفة, وأنه عادة ما يحصل على أجر أعلى يعوضه عن شهور انقطاع الدخل خلال فترة البطالة الموسمية.

و للتوسع حول معرفتنا حول البطالة نعرض هنا بعضا من أنوع البطالة :

- البطالة الاحتكاكية
هي البطالة التي تحدث بسبب التنقلات المستمرة للعاملين بين المناطق و المهن المختلفة الناتجة عن تغيرات في الاقتصاد الوطني. يتمتع العمال المؤهلين العاطلين بالالتحاق بفرص العمل المتاحة. و هي تحدث نتيجة لنقص المعلومات الكاملة لكل الباحثين عن فرص العمل و أصحاب الأعمال، كما تكون بحسب الوقـت الذي يقضيــه الباحثـون عن العمل .
Frictional unemployment: A product of the short-term movement of workersbetween jobs & of first time job seekers

- البطالة الهيكلية:
ينشأ هذا النوع من البطالة نتيجة للتحولات الاقتصادية التي تحدث من حين لآخر في هيكل الاقتصاد كاكتشاف موارد جديدة أو وسائل إنتاج أكثر كفاءة، ظهور سلع جديدة تحل محل السلع القديمة و هذه البطالة جزئية، بمعنى أنها تقتصر على قطاع إنتاجي أو صناعي معين، و هي لا تمثل حالة عامة من البطالة في الاقتصاد . يمكن أن ينتشر هذا النوع من البطالة في أجزاء واسعة ومتعددة في أقاليم البلد الواحد.
Structuralunemployment: A product of technological changes and other changes in thestructure of the economy

ـ البطالة الدورية أو الموسمية:

ينشأ هذا النوع من البطالة نتيجة ركود قطاع الاعمال و عدم كفاية الطلــب الكلي على العمل، كما قد تنشأ نتيجة لتذبذب الدورات الاقتصادية . يفسر ظهورها بعدم قدرة الطلب الكلــي على استيعاب أو شراء الإنتاج المتاح مما يؤدي إلى ظهور الفجوات الانكماشية في الاقتصاد المعني بالظاهرة. و تعادل البطالة الموسمية الفرق الموجود بين العدد الفعلي للعاملين و عددهم المتوقع عند مستوى الإنتاج المتــاح و عليـه فعندما تعادل البطالة الموسمية الصفر فإن ذلك يعني أن عدد الوظائف الشاغرة خلال الفترة يسـاوي عـدد الأشخـاص العاطلين عن العمل.
و تعتبر البطالة الموسمية إجبارية على اعتبار أن العاطلون عن العمل في هذه الحالة على استعداد للعمل بالأجور السائـدة إلا أنهم لم يجدوا عملا.

تصنيفات أخرى للبطالة:

ـ البطالة الاختيارية و البطالة الإجبارية

البطالة الاختيارية هي الحالة التي ينسحب فيها شخص من عمله بمحض إرادته لأسباب معينة، أما البطالة الإجبارية فهي توافق تلك الحالة التي يجبر فيها العامل على ترك عمله أي دون إرادته مع أنه راغب و قادر على العمل عند مستوى أجر سائد، وقد تكون البطالة الإجبارية هيكلية أو احتكاكية.

ـ البطالة المقنعة و البطالة السافرة
تنشأ البطالة المقنعة في الحالات التي يكون فيها عدد العمال المشتغلين يفوق الحاجة الفعلية للعمل، مما يعني وجود عمالة فائضة لا تنتج شيئا تقريبا حيث أنها إذا ما سحبت من أماكن عملها فأن حجم الإنتاج لن ينخفض. أما البطالة السافرة فتعني وجود عدد من الأشخاص القادرين و الراغبين في العمل عند مستوى أجر معين لكن دون أن يجدوه، فهم عاطلون تماما عن العمل ، قد تكون البطالة السافرة احتكاكية أو دورية( موسمية).

-البطالة الطبيعية:
تشمل البطالة الطبيعية كلا من البطالة الهيكلية و البطالة الاحتكاكية عند مستــوى العمالة الكاملـــة،و يكون الطلب على العمل مساويا لعرضه، أي أن عدد الباحثين عن العمل مساو لعدد المهن الشاغـرة أو المتوفرة، أما الذين هم في حالة بطالة هيكلية أو احتكاكية فيحتاجون لوقت حتى يتم إيجاد العمل المناسب. و عليه فإن مستوى البطالة الطبيعي يسود فقط عندما يكون التشغيل الكامل.
Natural rate of unemployment: the unemploymentrate that
would exist when cyclical unemployment = zero